副業社労士の社労士試験合格体験記 社労士受験生が語るTAC模試のリアル➁｜全国公開模試で見えた課題（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡30）
社労士試験の模試で時間不足に直面し、択一式37点だった経験から得た教訓を解説。1肢30秒の新時間配分戦略で、本番での逆転合格を目指す社労士受験生必見の内容です。
2025-07
副業社労士の社労士試験合格体験記 
働く人の権利と安心ガイド 計画的付与って何？—会社が決めた日に年休を取る仕組み【やさしく学ぶ年休シリーズ 第5回】
「年休がなかなか取れない…」そんな悩みを解決する計画的付与制度を徹底解説。導入目的、対象日数、労使協定などの手続き、全社一斉・個人別など3つの運用方式を働く人目線で分かりやすくご紹介。あなたの有給取得を促進する制度を知り、より良い働き方を見つけましょう。
労務の基礎知識 企業担当者・中小企業経営者必見！年次有給休暇の基礎から運用・トラブル対策まで完全ガイド
【人事担当者必見】2025年最新の年次有給休暇制度を徹底解説。付与ルール、多様な働き方への対応、計画的付与、5日取得義務化、トラブル解決策まで。労務リスクを回避し、正しい有給管理で健全な職場環境を築くための完全ガイドです。
労務の基礎知識 中小企業経営者・企業担当者必見｜法改正・判例から学ぶ有給休暇の最新対応
2025年法改正と最新判例を踏まえた年次有給休暇の最終解説。育児・介護休業法、フリーランス保護新法、高年齢者雇用安定法など、企業が押さえるべき重要ポイントとトラブル回避策を徹底解説。労使双方に役立つ健全な有給休暇運用ガイド。
労務の基礎知識 中小企業でもできる！低コストで“訴えられない”熱中症対策｜教育の内製化と助成金活用
中小企業でも無理なく実践できる熱中症対策とは？WBGTの活用、社内教育の内製化、助成金の間接的活用まで、現場で役立つ具体策を徹底解説。