労務の基礎知識 知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol10 パート・アルバイトの有給休暇管理、中小企業が知るべき実務と法的リスク
非正規社員の有給休暇は複雑？勤怠管理や雇用形態変更時の対応、年5日取得義務化の具体的な対策を中小企業向けに解説。法令遵守と従業員満足度向上を実現するヒント。
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働く人の権利と安心ガイド 【やさしく学ぶ年休シリーズ 第2回】年休はいつもらえる？何日もらえる？—付与要件と日数の計算方法
年次有給休暇が付与されるための条件「6か月継続勤務・8割出勤ルール」をやさしく解説。入社日からの付与時期や出勤率の考え方、勤続年数ごとの年休日数も具体例で紹介。
労務の基礎知識 知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol9 年5日「有給休暇義務化」にどう対応する？就業規則と管理簿の整備ポイントを徹底解説
2019年施行の年5日有給取得義務に対応するため、就業規則の記載例と年次有給休暇管理簿の作成・運用方法をわかりやすく解説。
労務の基礎知識 知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol4【徹底解説】計画的付与制度の基礎と導入ステップ
有給消化促進の鍵！年次有給休暇の計画的付与制度の基本を解説。導入の目的や企業・従業員双方のメリット、就業規則への記載例、労使協定の要件と具体的な手順をわかりやすく紹介します。働き方改革対応に役立つ情報満載。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【解説編】（1）まずは知りたい改正の背景
2025年育児・介護休業法改正の内容と企業が対応すべきポイントを社労士がわかりやすく解説。実務対応にも役立ちます。