キャリアパス

「静かな退職」は個人のやる気ではなく、企業の構造的課題。この現象を警鐘と捉え、企業が従業員の長期的な「合理性」を再定義し、 Win-Winの関係を築くための具体的な経営戦略を社労士が解説します。