育児休業取得

女性従業員から妊娠の報告を受けた企業がとるべき対応を、妊娠発覚から産休・育休・職場復帰までの実例に基づき徹底解説。タイムラインに沿った見える化フローで、安心して働ける職場づくりをサポートします。

「就業規則を作っただけ」で終わってませんか？2025年改正育児介護休業法は、取得促進と企業文化の醸成を求めています。中小企業のための、制度を「絵に描いた餅」にしないための具体的ステップと実践的なアクションを社労士が徹底解説。

2025年10月施行の育児・介護休業法改正で、企業は3歳〜小学校就学前の子を持つ従業員へ「柔軟な働き方」を2つ以上義務化。テレワーク含む5つの措置と導入のメリット・課題、企業が今すべき対応を解説。

2025年4月施行の改正育児・介護休業法で、男性の育児休業取得率の公表義務が従業員300人超の企業に拡大。企業のメリット・課題、公表内容、方法、そして社労士の活用について解説します。

2025年育児・介護休業法改正の内容と企業が対応すべきポイントを社労士がわかりやすく解説。実務対応にも役立ちます。