2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（11）男性の育児休業取得状況の公表義務における実務ポイント➁
2025年改正育児・介護休業法により、男性育休の取得状況の「公表」が義務化。この記事では、いつまでに・どのように公表すればよいかを、算出方法や注意点とあわせて実務視点でわかりやすく解説。チェックリストやテンプレートも掲載！
社会保険労務士
2025年改正育児介護休業法 
副業社労士の社労士試験合格体験記 直前期にむけて(社会保険労務士試験合格体験記13)
50代、社労士試験本番1ヶ月前。模試どころじゃない進捗に加え、まさかの部署異動命令が！混乱の極みにあった多忙な社会人が、いかにしてこの逆境を乗り越え、本試験に臨んだのか。独学奮闘記。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（10）男性の育児休業取得状況の公表義務における実務ポイント①
2025年4月の法改正により、従業員300人超の企業に義務化された「男性の育児休業等取得状況の公表」。どこに、どのように公表すればいいのか？実務上のポイントや不適切な公表例も交えて、わかりやすく解説します。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【解説編】（9）企業の対応格差を是正し、育児・介護支援を当たり前に
2025年の育児・介護休業法改正で掲げられた「企業間の格差是正」。制度が“ある”ことと“使える”ことの違い、企業規模や地域による支援体制の差が、いかに働く人の選択肢や人材の偏在につながっているのか――。育児・介護支援を“当たり前”にするための課題と解決策を、社労士の視点で掘り下げます。
副業社労士の社労士試験合格体験記 社労士試験、時間がない (社会保険労務士試験合格体験記12)
50代を目前に社労士試験に挑戦。多忙な市場勤務と両立しながらの学習は甘くなかった。受験申込から見えてきた「暗記より理解」の重要性と、独学者が直面する試験の「底知れなさ」を綴ります。