法改正対応

労務の基礎知識

【企業向けガイド】年5日間の有給休暇義務化にどう対応する?就業規則と管理簿の整備ポイントを徹底解説

2019年施行の年5日有給取得義務に対応するため、就業規則の記載例と年次有給休暇管理簿の作成・運用方法をわかりやすく解説。
2025年改正育児介護休業法

【2025年対応】育児休業制度の周知・意向確認| 就業規則・育児休業規程の実務ガイド

2025年育児介護休業法改正で義務化された育児休業の周知と意向確認。中小企業が現場で求められる対応、就業規則の整備方法、育児休業規程の作成ポイントを分かりやすく解説します。