労務の基礎知識 【社労士が解説】企業のための熱中症対策 実践講座vol2 熱中症対策義務化で現場がすべきこととは？WBGT測定の実務ポイント
2025年6月施行の法改正により熱中症対策が義務化。法令遵守だけでは防げない“現場の落とし穴”と、見落とされがちな実務上の課題を社労士が徹底解説！
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2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（33）出生後休業支援給付金とは？2025年新設で「手取り実質10割」を実現するカラクリを徹底解説！
2025年4月施行の雇用保険法改正により創設された「出生後休業支援給付金」。男性育休を強力に後押しし、育休中の収入を「実質手取り10割」に近づける新制度の仕組み・支給要件・シミュレーションをわかりやすく解説します。
労務の基礎知識 知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol6 時間単位年休とは？➀導入のメリットと制度概要を徹底解説【労働基準法対応】
2010年、2019年の法改正で導入・普及が進んだ時間単位年休。従業員のワークライフバランス向上、企業の生産性アップに貢献するこの制度の定義、目的、法的根拠、導入企業と従業員双方のメリット・デメリット（注意点）をわかりやすく解説。柔軟な働き方を実現する時間単位年休の全てがわかる記事です。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（29）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第4回】育児休業中の社会保険料は免除？手続き方法・必要書類を徹底解説
育休中の社会保険料免除は、従業員と会社の連携がカギ。本記事では、月々の給与・賞与免除の条件、必須の「育児休業等取得者申出書」の具体的な手続き、提出先、変更時の注意点まで詳しく解説します。安心して育児に専念できる環境を整えましょう。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（28）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第3回】育休中の社会保険料は免除？月々の給与・賞与免除も解説
育児休業中の社会保険料（健康保険・厚生年金）免除の条件を徹底解説。2025年改正育児介護休業法後の月々の給与・賞与の免除要件、男性育休や「合わせ技」活用時の注意点を具体例で詳しく解説。育休中の経済的負担を減らしたい方必見！