残業代

「管理職だから残業代は出ない」は本当？名ばかり管理職と判断される基準を、マクドナルド事件などの判例と2019年法改正からわかりやすく解説します。

残業代を払っていれば無制限に働かせていい？答えはNO。36協定があっても残業時間には厳格な上限があります。月45時間・年720時間・過労死ラインまで、労働者が自分を守るための数字と法律知識をわかりやすく解説。

固定残業代や不透明な給与計算に不安がある方へ。この記事では、残業代の単価を自分で計算する具体的ステップを、労働基準法の根拠に基づきわかりやすく解説します。

あなたの給与明細に潜む固定残業代のリスクを徹底解説。基本給に含まれる曖昧表記や超過残業の未払い、最低賃金違反などの危険サインをチェックし、権利を守る具体的な行動ステップを紹介します。

あなたの給与明細の「基本給」と「手当」の内訳、正しく理解できていますか？実は、企業が給与を細かく分ける裏には、残業代や賞与を抑える仕組みが隠されています。この記事では、労働基準法に基づく「基礎賃金」計算の仕組みをわかりやすく解説します。