労働時間通算

社労士の視点・コラム

副業の労働時間通算はなぜ見直される?2026年10月現在の最新状況

副業や兼業、いわゆるダブルワークという働き方が、少しずつ身近なものになっています。「本業の収入にもう少し上乗せしたい」「空いた時間を有効に使いたい」「別の仕事にも挑戦してみたい」など、副業をする理由は人によってさまざまです。一方で、複数の会...
副業時代の労務管理

ダブルワーク社員の労務管理|労働時間・安全配慮・企業の責任を解説

ダブルワーク人材を新たに採用する企業が知っておくべき法的リスクと実務対応を解説。後社としての割増賃金責任、安全配慮義務、地域産業保健センターの活用まで、現実的な対応策を詳しく紹介します。
副業時代の労務管理

副業容認のリスク管理|労働時間通算と安全配慮義務の実務ポイント

副業容認時の最大の課題は、複数の勤務先での「労働時間通算」と「健康管理」。厚労省の管理モデルを踏まえ、企業が安全配慮義務を果たすための届出書設計・時間管理・産業医連携までを体系的に解説します。