助成金

2025年改正育児介護休業法

両立支援等助成金 出生時両立支援コース➂第2種を解説|最大70万円の助成金制度とは?

出生時両立支援コース〈第2種〉は、男性従業員の育児休業後の職場復帰と定着を支援する制度です。中小企業が最大70万円を受給する条件や申請期限、加算の仕組み、必要書類まで、実務担当者向けにわかりやすく解説します。
労務の基礎知識

【中小企業必見】熱中症対策に使える!働き方改革推進支援助成金の活用法➀【社労士が解説】企業のための熱中症対策 実践講座vol9

中小企業の熱中症対策は「働き方改革推進支援助成金」で賢く実現!空調設備や休憩所の導入に最大200万円の助成も。制度概要と活用事例を社労士が解説。
労務の基礎知識

中小企業でもできる!低コストで“訴えられない”熱中症対策 後編【社労士が解説】企業のための熱中症対策 実践講座vol8

中小企業でも無理なく実践できる熱中症対策とは?WBGTの活用、社内教育の内製化、助成金の間接的活用まで、現場で役立つ具体策を徹底解説。
2025年改正育児介護休業法

人材確保等支援助成金(テレワークコース)目標達成助成の受給条件と実務対応ポイント

人材確保等支援助成金(テレワークコース)の目標達成助成金を受け取るための要件、離職率の計算方法や賃金アップの条件を徹底解説。申請手順や実務ポイントを詳しく紹介し、最大15万円の助成金を得るための実践的アドバイスを提供します。
2025年改正育児介護休業法

2025年最新|中小企業必見!テレワーク導入を後押しする助成金制度の基礎知識

2025年育児介護休業法における中小企業のテレワーク導入を費用面から支援する助成金を2025年4月時点の最新情報でご紹介。人材確保等支援助成金、IT導入補助金の概要と活用ポイントを解説します。制度整備の次の一手に。