副業

急成長するスポットワーク市場は、短時間雇用でも労働法が例外なく適用されるため、企業には新たな労務リスクが発生します。契約成立時期、休業手当、労働条件通知、割増賃金、安全衛生など、企業が必ず押さえるべき5大対策を解説します。

副業・ダブルワークに伴う情報漏洩や競業避止義務違反、無許可副業による懲戒リスクをどう防ぐか。企業が整備すべきルール、申請基準、NDA、アクセス管理、相談体制など、実務に役立つコンプライアンス対応をわかりやすく解説します。

ダブルワーク社員の「社会保険」「雇用保険」「労災保険」対応を実務目線で整理。二重加入の判断、届出手順、保険料の按分、雇用保険の切替、労災リスク回避のチェックリスト付きで企業担当者が即実行できる方法を解説します。

ダブルワーク人材を新たに採用する企業が知っておくべき法的リスクと実務対応を解説。後社としての割増賃金責任、安全配慮義務、地域産業保健センターの活用まで、現実的な対応策を詳しく紹介します。

副業容認時の最大の課題は、複数の勤務先での「労働時間通算」と「健康管理」。厚労省の管理モデルを踏まえ、企業が安全配慮義務を果たすための届出書設計・時間管理・産業医連携までを体系的に解説します。