2025年改正育児介護休業法 2025年・改正 育児介護休業法【完全対応編】企業が今すべきこと
2025年施行の育児・介護休業法改正に中小企業はどう対応すべき？就業規則整備から男性育休促進、テレワーク導入、介護両立支援まで、企業が今すべきことを網羅解説。義務化対応と実践ポイントを詳しく紹介します。
人事労務
2025年改正育児介護休業法 
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（37）両立支援等助成金vol1｜企業の活用戦略
2025年4月・10月施行の育児介護休業法改正に対応する企業の必読ガイド。両立支援等助成金の各コース概要から活用メリット、申請実務のポイントまで徹底解説。人材定着・企業イメージ向上への戦略的な助成金活用法を学び、「使いこなせる」企業へ。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（36）【総務向け実践ガイド】「育児時短就業給付金」徹底解説【申請フローと企業が知るべき活用ポイント】
2025年4月に新設された「育児時短就業給付金」の申請方法と必要書類、総務担当者が押さえるべき実務対応の流れを詳しく解説。復帰後の時短勤務支援に活用を。
副業社労士の日常 副業社労士の日常vol8 10日無断欠勤者は解雇できない？
10日間無断欠勤、音信不通の従業員を会社は解雇できるのか？社労士視点で「クビは簡単じゃない」と言われる理由を深掘り。労基法と判例、会社のリアルな対応を解説し、中小企業の人事担当者が知るべき解雇の壁に迫ります。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（20）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 規程整備の先にある実践ガイドvol2
制度があっても育休が取られない──そんな悩みを抱える中小企業へ。2025年改正育児・介護休業法をふまえ、「育児休業を取りたくなる職場づくり」の具体策を3ステップで解説。小さな会社だからこそできる“実効性ある取り組み”を一緒に始めませんか？