2025年改正育児介護休業法 2025年最新版 男性育休「分割取得」と複数制度の「合わせ技」で キャリアも育児も諦めない！
男性育休の「分割取得」に加え、「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」を組み合わせる「最強の合わせ技」を解説。2025年からの給付金拡充を活かし、経済メリットを最大化しつつ、切れ目ない育児と柔軟なキャリアを実現するフローと事例を紹介します。
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2025年改正育児介護休業法 
社労士の視点・コラム 10日無断欠勤者は解雇できない？不当解雇リスクと中小企業の現実
10日間無断欠勤、音信不通の従業員を会社は解雇できるのか？社労士視点で「クビは簡単じゃない」と言われる理由を深掘り。労基法と判例、会社のリアルな対応を解説し、中小企業の人事担当者が知るべき解雇の壁に迫ります。
2025年改正育児介護休業法 【2025年対応】中小企業が男性育休を「当たり前」に！産後パパ育休活用術
2025年給付金拡充で注目！中小企業が「産後パパ育休（出生時育児休業）」を成功させるための実践ガイド。労使協定活用例や具体的な取得事例、業務引き継ぎのポイントを解説し、男性育休を当たり前にする企業文化を育む方法を紹介します。
2025年改正育児介護休業法 【実務解説】育児休業の意向確認後の対応と企業文化づくり
育児休業の意向確認は終わりではなく始まり。2025年改正法対応として、希望有無に応じた支援や意向確認後のフォロー、企業文化づくりの実務対応を解説します。
2025年改正育児介護休業法 【2025年対応】育休の周知・意向確認から 「育休取得」へ｜企業担当者必須の実務
2025年改正育児・介護休業法で義務化される「育児休業の意向確認制度」。周知・意向確認から取得促進への具体的ステップを徹底解説。企業が押さえるべき基本的な流れや実務対応をわかりやすく整理します。