2025年改正育児介護休業法 育児休業給付金「手取り10割」時代の企業対応|改正育児介護休業法と雇用保険法を解説 2025年4月から施行された改正育児介護休業法と雇用保険法を解説。育児休業給付金の手取り実質10割の仕組みや、新設された給付金の申請手続き、企業が取るべき対応を中小企業向けに詳しく紹介します。 2025.08.31 2025年改正育児介護休業法
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2025年改正育児介護休業法 両立支援等助成金 出生時両立支援コース➂第2種を解説|最大70万円の助成金制度とは? 出生時両立支援コース〈第2種〉は、男性従業員の育児休業後の職場復帰と定着を支援する制度です。中小企業が最大70万円を受給する条件や申請期限、加算の仕組み、必要書類まで、実務担当者向けにわかりやすく解説します。 2025.08.14 2025年改正育児介護休業法