スポットワーク

急成長するスポットワーク市場は、短時間雇用でも労働法が例外なく適用されるため、企業には新たな労務リスクが発生します。契約成立時期、休業手当、労働条件通知、割増賃金、安全衛生など、企業が必ず押さえるべき5大対策を解説します。