労務・人事の「困った」を解決！経営者と担当者のための実践ガイド

2025年4月、そして10月から段階的に施行される育児介護休業法改正。この法改正は、企業の人事・労務担当者にとって喫緊の課題であり、適切な対応が求められます。このカテゴリーでは、2025年改正育児介護休業法の主要な変更点から、企業が就業規程...

記事一覧年次有給休暇は、従業員の心身のリフレッシュを促し、労働者の権利として法律で定められた重要な制度です。しかし、2019年の法改正による「5日間の取得義務化」など、その運用は複雑化しており、「自社の管理は本当に正しいのだろうか？」と不安...

記事一覧記録的な猛暑が続く中、職場での熱中症対策は、もはや従業員の健康を守るだけでなく、企業の法的責任を果たす上で不可欠なものとなっています。労働契約法第5条に定められる「安全配慮義務」に基づき、企業には従業員が安全に働ける環境を整える責任...

記事一覧近年、職場におけるハラスメントは、単なる個人の問題ではなく、企業の社会的責任やコンプライアンスに関わる重大な経営リスクと見なされています。2020年の「パワハラ防止法」施行により、企業にはハラスメントを未然に防ぎ、適切に対応すること...

インフルエンザやコロナ感染症から従業員を守るための企業の安全配慮義務を解説。具体的な実務対応や注意点、感染症対策のポイントを分かりやすくまとめています。