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近年、職場におけるハラスメントは、単なる個人の問題ではなく、企業の社会的責任やコンプライアンスに関わる重大な経営リスクと見なされています。
2020年の「パワハラ防止法」施行により、企業にはハラスメントを未然に防ぎ、適切に対応することが法的に義務付けられました。この義務を怠れば、企業の信用失墜、優秀な人材の流出、そして多額の損害賠償といった深刻な事態を招きかねません。
このページは、企業の人事・総務担当者や経営者の方々が、ハラスメント対策の全体像を把握し、実効性のある防止策を講じるためのガイドです。法的義務から、現場でできる具体的な対策、そして社内規定の整備まで、重要な情報を網羅的に解説します。