記事一覧
副業・兼業の制度設計｜企業が抱える課題と戦略的メリット
副業を認めるか？禁止するか？企業が取るべき“現実的なルール設計”とは
副業容認のリスク管理｜労働時間通算と安全配慮義務の実務ポイント
ダブルワークの従業員を雇うときの注意点｜労働時間・安全配慮・企業の責任を解説
副業・兼業が当たり前の時代、企業には新しい労務管理の視点が求められています。
本ページでは、「副業時代の労務管理」をテーマに、労働時間の通算、安全配慮義務、社会保険の取扱い、就業規則の整備など、企業が直面する実務課題を専門的に解説します。
制度設計からリスク回避まで、実務対応のポイントをわかりやすく整理。副業を「リスク」ではなく「成長の機会」に変えるための情報ハブとしてご活用ください。