中小企業にとって、退職金制度は「余裕がある会社だけのもの」ではありません。
人手不足が常態化する現在、採用力の強化・人材定着・節税を同時に実現できる経営戦略として、退職金制度を位置づける企業が増えています。
実際、日本企業の約7割以上が何らかの退職金制度を導入しており、従業員30人未満の企業であっても「退職金あり」は採用市場での重要な判断材料になっています。
制度の有無は、求人票の印象や企業の将来性に直結するといっても過言ではありません。
このカテゴリーでは、中小企業が無理なく導入できる退職金制度をテーマに、次のような内容を社労士の視点でわかりやすく解説します。
退職金制度が「コスト」ではなく「戦略的賃金」と言われる理由
中退共・企業型DCなど主要制度の違いと選び方
採用・定着に効く退職金設計の考え方
将来のキャッシュアウトを防ぐ財務面のメリット
導入時によくある失敗例と実務上の注意点
「退職金は後回しでいい」と考えていた経営者ほど、制度の本質を知ることで見え方が変わるはずです。
このカテゴリーを通じて、中小企業だからこそ活かせる退職金制度の正解を一緒に整理していきましょう。
