労務の基礎知識

労務の基礎知識

有給休暇がトラブルの火種に|取得申出の拒否と時季変更権の限界

従業員からの突発的・非常識な有給申請に困っていませんか? 会社が時季変更権を合法的に行使できる境界線を社労士が解説。トラブル防止の基本と正しい対抗策を学びましょう。
労務の基礎知識

【企業担当者向け】多様な働き方と有給休暇 |フレックスタイム・裁量労働制・リモートワークの実務と偽装請負対策

フレックスタイム制や裁量労働制、リモートワークで有給休暇の管理に困っていませんか?パート・アルバイトに加え、多様な働き方での有給取得方法、賃金計算、さらには偽装請負のリスクまで、中小企業の総務・人事が知るべき実務ポイントとトラブル対策を徹底解説。
労務の基礎知識

中小企業向け|低コストで“訴えられない”熱中症対策|WBGTと就業規則

中小企業でもすぐに始められる熱中症対策とは?WBGT測定器の活用から、マニュアル整備、就業規則への明記方法まで社労士が分かりやすく解説します。
労務の基礎知識

万が一発症したら? 熱中症と労災認定、企業責任の境界

「注意喚起だけでは不十分」熱中症による労災発生時、企業が問われる安全配慮義務と損害賠償リスクを解説。WBGT測定や具体的な対策の重要性を判例から学び、法的責任から会社を守る方法を詳述。中小企業の経営者・総務担当者必見。
労務の基礎知識

パート・アルバイトの有給5日義務化|中小企業が押さえる実務対応のポイント

非正規社員の有給休暇は複雑?勤怠管理や雇用形態変更時の対応、年5日取得義務化の具体的な対策を中小企業向けに解説。法令遵守と従業員満足度向上を実現するヒント。