労務の基礎知識

2010年、2019年の法改正で導入・普及が進んだ時間単位年休。従業員のワークライフバランス向上、企業の生産性アップに貢献するこの制度の定義、目的、法的根拠、導入企業と従業員双方のメリット・デメリット（注意点）をわかりやすく解説。柔軟な働き方を実現する時間単位年休の全てがわかる記事です。

年次有給休暇の「計画的付与制度」は、適切に運用することで年休管理の効率化や職場の計画的運営に貢献します。本記事では、制度導入後に必要な労使協定の内容、就業規則の規定、対象者の設定、休日との関係など、実務的なポイントを丁寧に解説します。

有給消化促進の鍵！年次有給休暇の計画的付与制度の基本を解説。導入の目的や企業・従業員双方のメリット、就業規則への記載例、労使協定の要件と具体的な手順をわかりやすく紹介します。働き方改革対応に役立つ情報満載。

有給休暇は会社に承認されるものではない？労働者の強い時季指定権と、会社が例外的に行使できる時季変更権を徹底解説。労使間のトラブル回避と円滑な取得のコツを学ぶ。

シフト制アルバイトの年次有給休暇管理は複雑で悩みがち。人事担当者が知るべき比例付与の考え方、賃金計算、5日取得義務への対応、退職時の扱いまで、実務で役立つポイントを社労士が徹底解説。