企業のハラスメント防止

男性育休の普及で急増するパタニティ・ハラスメント（パタハラ）訴訟。育児・介護休業法の不利益取扱いを巡り、企業が敗訴・勝訴を分けた裁判例から「証拠化」と「激変緩和」の実務対応を解説します。

男性育休の増加で急浮上するパタニティ・ハラスメント（パタハラ）。定義、法的根拠、企業の防止義務、最新データが示す被害実態を専門家がわかりやすく解説。企業が直面する重大リスクを理解できます。

マタハラ防止は企業の法的義務です。裁判例では「十分な配慮をしたか」「記録を残したか」が重要な判断要素となります。本記事では、企業が責任を問われないために実践すべき対応策と、グレーゾーンを防ぐ実務ポイントを解説します。

マタニティ・ハラスメント（マタハラ）とは何か、男女雇用機会均等法・育児介護休業法・最高裁判例が企業に課す義務を解説。就業規則、管理職教育、相談窓口、対応フローなど実務で使えるチェックリスト付きの実践ガイドです。

就活生の約3割が被害に遭う就活セクハラ。2026年法改正により、企業は求職者への防止措置が義務化。最新データと事例に基づき、企業が今すぐ実行すべき対策を解説。