副業社労士の日常

副業で社労士として活躍する日々は、まさに多忙で充実したものです。本業の仕事をこなす一方で、クライアントの相談や手続き代行業務に対応する時間を確保する必要があります。そのバランスを取る事は決して簡単ではありませんが、やりがいや達成感が支えとなっています。

副業社労士としての魅力の一つはさまざまな業界のクライアントと出会い、独自の課題や背景を知る事ができる点です。それぞれのケースに適したアドバイスを提供するためには、常に学び続ける姿勢が欠かせません。その過程で、自分自身のスキルや知識が成長していく実感を得ることができます。

とはいえ、体調管理や時間の使い方には特に注意が必要です。過労にならないよう、週末はしっかり休息をとり、家族や趣味の時間を楽しむことで心身をリフレッシュさせています。

副業社労士の日常

副業社労士の日常vol8 10日無断欠勤者は解雇できない?

10日間無断欠勤、音信不通の従業員を会社は解雇できるのか?社労士視点で「クビは簡単じゃない」と言われる理由を深掘り。労基法と判例、会社のリアルな対応を解説し、中小企業の人事担当者が知るべき解雇の壁に迫ります。
副業社労士の日常

副業社労士の日常vol7(副業社労士の静かな退職に関する考察4)

「静かな退職」は個人のやる気ではなく、企業の構造的課題。この現象を警鐘と捉え、企業が従業員の長期的な「合理性」を再定義し、 Win-Winの関係を築くための具体的な経営戦略を社労士が解説します。
副業社労士の日常

副業社労士の日常vol6(副業社労士の静かな退職に関する考察3)

「静かな退職」は個人の問題ではない。企業が長年積み重ねた働き方の「ツケ」が今、現れている。しかし、個人の合理的選択が招く「合成の誤謬」とは?副業社労士がその深層を解説。
副業社労士の日常

副業社労士の日常vol5(副業社労士の静かな退職に関する考察2)

「静かな退職」は全世代に拡大中?過度なプレッシャー回避の裏で、スキル停滞や組織の活力低下を招く「見えない損失」とは。副業社労士が個人と企業の双方に与える影響を徹底解説。あなたのキャリアと組織の未来を考える。
副業社労士の日常

副業社労士の日常vol4(副業社労士の静かな退職に関する考察1)

「静かな退職(Quiet Quitting)」とは何か?副業社労士としての視点から、仕事に対する価値観の変化や“やりがい搾取”の構造をわかりやすく解説します。