2025年改正育児介護休業法 【2025年対応】育休の周知・意向確認から 「育休取得」へ｜企業担当者必須の実務
2025年改正育児・介護休業法で義務化される「育児休業の意向確認制度」。周知・意向確認から取得促進への具体的ステップを徹底解説。企業が押さえるべき基本的な流れや実務対応をわかりやすく整理します。
戸塚 淳二
2025年改正育児介護休業法 
副業社労士の社労士試験合格体験記 私の中の「天使と悪魔」｜2年目のテキスト（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡21）
「新しいテキストは不要」と決断した社労士試験2年目の挑戦記。忘却との闘いを乗り越え、50歳での合格を目指す！旧テキストと月刊社労士受験、労働判例100で挑む独自の学習法と費用対効果を徹底解説。
労務の基礎知識 【2025年6月施行】改正労働安全衛生規則（後編）熱中症対策の義務化、対象となる職場と具体的な対策
2025年6月より熱中症対策が法的義務に！しかし全事業場が対象ではありません。WBGT値や作業時間など、義務化の具体的な対象基準を詳しく解説。あなたの職場で必要な3つの対策（作業環境管理、作業管理、健康管理・教育）を徹底的にご紹介します。
労務の基礎知識 【2025年6月施行】改正労働安全衛生規則（前編）熱中症対策に関する改正ポイントを社労士が解説
2025年6月1日施行の労働安全衛生規則改正により、職場の熱中症対策が強化されます。報告体制の整備や悪化防止措置の準備が義務に。社労士が改正の背景や対応のポイントをわかりやすく解説します。
2025年改正育児介護休業法 【2025年対応】育児休業制度の周知・意向確認｜ 就業規則・育児休業規程の実務ガイド
2025年育児介護休業法改正で義務化された育児休業の周知と意向確認。中小企業が現場で求められる対応、就業規則の整備方法、育児休業規程の作成ポイントを分かりやすく解説します。