労務の基礎知識 【実務手順】年5日有給取得義務を法令遵守で運用！就業規則の書き方と管理簿作成の具体例
2019年施行の年5日有給取得義務に対応するため、就業規則の記載例と年次有給休暇管理簿の作成・運用方法をわかりやすく解説。
戸塚 淳二
労務の基礎知識 
2025年改正育児介護休業法 2025年4月新設 出生後休業支援給付金 ➀「手取り実質10割」を実現するカラクリを徹底解説！
2025年4月施行の雇用保険法改正により創設された「出生後休業支援給付金」。男性育休を強力に後押しし、育休中の収入を「実質手取り10割」に近づける新制度の仕組み・支給要件・シミュレーションをわかりやすく解説します。
副業社労士の社労士試験合格体験記 教材選びと5ヶ月前の最終戦略（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡27）
2022年の社労士試験に独学で挑んだ私の全記録。約440時間の勉強で直面した教材選びの失敗談、Amazon・Yahoo!フリマでの購入レビュー、そして本試験5ヶ月前から見直した学習計画を公開。模試の重要性や中級者へのステップアップ戦略を解説します。
2025年改正育児介護休業法 2025年最新！雇用保険法改正でどう変わる？ 共働き・共育てを加速する育児関連給付金の新常識
2025年の雇用保険法改正により、育児休業給付制度が大きく変わります。社労士が、改正のポイントと従来の育児休業給付金の実務・支給要件を解説します。
労務の基礎知識 年5日有給義務化の基礎知識｜対象者・罰則から日本の働き方改革における位置づけまで
年5日の有給取得義務化の導入背景と企業が負う罰則、対象者を基礎から解説。この制度が日本の働き方改革の中でなぜ重要なのか、その目的と企業への影響を理解したい担当者必見。