戸塚 淳二

2025年改正育児介護休業法

両立支援等助成金 出生時両立支援コース➂第2種を解説|最大70万円の助成金制度とは?

出生時両立支援コース第2種(職場復帰時)は、男性従業員の育児休業後の職場復帰と定着を支援する制度です。中小企業が最大70万円を受給する条件や申請期限、加算の仕組み、必要書類まで、実務担当者向けにわかりやすく解説します。
2025年改正育児介護休業法

両立支援等助成金 出生時両立支援コース➁第1種を深掘り|助成金受給の要件と手続き

出生時両立支援コースの第1種(育児取得時)の助成金を確実に受給するための要件と手続きを徹底解説。一般事業主行動計画の策定や加算要件、必要書類まで実務に役立つ情報を網羅しています。
労務の基礎知識

熱中症対策に使える業務改善助成金とは?|助成額の目安と活用ポイント

業務改善助成金で涼しい職場環境を実現。賃金引上げと設備投資を組み合わせて、従業員の健康と企業の生産性を守る熱中症対策の進め方を解説します。
働く人の権利と安心ガイド

有給休暇は2年で消滅する?会社員が知るべき時効の仕組みと自分でできる対策【やさしく学ぶ年休シリーズ 第9回】

会社員の皆さん、有給休暇には「2年の時効」があることをご存知ですか?この記事では、有休がいつ消滅するのか、消滅を防ぐ方法、年休管理簿の確認方法、そして買取りの可否まで、実務に役立つ情報を丁寧に解説します。
2025年改正育児介護休業法

両立支援等助成金 出生時両立支援コース➀|男性育休取得・職場復帰で受けられる助成金の種類|男性育休を支援

出生時両立支援コースの助成金制度について、令和7年度版の最新情報をもとに育休取得時・職場復帰時に支給される助成金のついて解説。雇用環境整備措置、育休取得率向上のポイントまで詳しく解説します。