スポンサーリンク
はじめに｜なぜ、今企業にハラスメント対策が求められるのか？
近年、職場におけるハラスメントは、単なる個人の問題ではなく、企業の社会的責任やコンプライアンスに関わる重大な経営リスクと見なされています。
2020年の「パワハラ防止法」施行により、企業にはハラスメントを未然に防ぎ、適切に対応することが法的に義務付けられました。この義務を怠れば、企業の信用失墜、優秀な人材の流出、そして多額の損害賠償といった深刻な事態を招きかねません。
このページは、企業の人事・総務担当者や経営者の方々が、ハラスメント対策の全体像を把握し、実効性のある防止策を講じるためのガイドです。法的義務から、現場でできる具体的な対策、そして社内規定の整備まで、重要な情報を網羅的に解説します。
記事一覧｜ハラスメント対策のすべてを学ぶ
以下の記事一覧から、知りたいテーマを選んで読み進めてください。
企業必見｜ハラスメント対策の重要性と法的義務｜人材流出・組織力低下を防ぐ方法
パワハラとは｜3要素と6類型を徹底解説｜職場での防止策も紹介
パワハラ6類型と裁判例｜企業が負うリスクを徹底解説
パワハラが起こる理由と対策の5ステップ｜職場改善の実践法
