2025年改正育児介護休業法 2025年改正育児・介護休業法｜男性育休取得の全体像と対応
2025年施行の育児・介護休業法改正に中小企業はどう対応すべき？就業規則整備から男性育休促進、テレワーク導入、介護両立支援まで、企業が今すべきことを網羅解説。義務化対応と実践ポイントを詳しく紹介します。
人事労務
2025年改正育児介護休業法 
社労士の視点・コラム 10日無断欠勤者は解雇できない？不当解雇リスクと中小企業の現実
10日間無断欠勤、音信不通の従業員を会社は解雇できるのか？社労士視点で「クビは簡単じゃない」と言われる理由を深掘り。労基法と判例、会社のリアルな対応を解説し、中小企業の人事担当者が知るべき解雇の壁に迫ります。
副業社労士の社労士試験合格体験記 ある日社長に呼び出される。(50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡１)
49歳、市場の仲卸で働く元営業マンが、社長の突然の命令で社労士の勉強を始めることに。働き方改革に揺れる職場で、知識ゼロから挑んだ初年度のリアルな奮闘記。不合格から見えたものとは？