2025年法改正

介護離職ゼロへ。2025年法改正のポイントと、働きながら介護を両立する企業の義務・個人の備えを解説。大切な人材を守り、安心して働ける職場へ。

2025年改正育児・介護休業法で強化される育児休業の周知・意向確認義務。2022年改正からの変更点、企業が取るべき具体的な対応、そして課題と対策を社労士が解説します。

2025年4月施行の改正育児・介護休業法で、男性の育児休業取得率の公表義務が従業員300人超の企業に拡大。企業のメリット・課題、公表内容、方法、そして社労士の活用について解説します。