副業時代の労務管理 副業を認めるか？禁止するか？企業が取るべき“現実的なルール設計”とは
副業解禁の流れが進む一方で、企業には情報漏えいや労働時間管理など新たなリスクも。就業規則で副業を制限できる範囲と、その法的根拠を社労士が実務目線で解説します。
裁判例
副業時代の労務管理 
企業のハラスメント防止 パワハラの裁判例から学ぶ｜企業が負うリスクを徹底解説
パワハラ防止法の6類型ごとの具体的裁判例を紹介。身体・精神・人間関係への攻撃など、企業が負う慰謝料や安全配慮義務違反のリスクをわかりやすく解説します。
労務の基礎知識 中小企業経営者・企業担当者必見｜法改正・判例から学ぶ有給休暇の最新対応
2025年法改正と最新判例を踏まえた年次有給休暇の最終解説。育児・介護休業法、フリーランス保護新法、高年齢者雇用安定法など、企業が押さえるべき重要ポイントとトラブル回避策を徹底解説。労使双方に役立つ健全な有給休暇運用ガイド。
労務の基礎知識 万が一発症したら？ 熱中症と労災認定、企業責任の境界
「注意喚起だけでは不十分」熱中症による労災発生時、企業が問われる安全配慮義務と損害賠償リスクを解説。WBGT測定や具体的な対策の重要性を判例から学び、法的責任から会社を守る方法を詳述。中小企業の経営者・総務担当者必見。