会社員の給料とお金の基本 年俸制でも残業代は出る｜最高裁が否定した「年俸制＝残業代込み」
年俸制だから残業代は出ない？それは誤解です。最高裁判例が示した「明確区分性」のルールから、深夜・休日手当、未払い残業代を取り戻すチェックポイントまで社労士が解説。
裁判例
会社員の給料とお金の基本 
企業のハラスメント防止 2026年カスハラ対策義務化｜裁判例で読み解く企業の安全配慮義務
2026年10月からカスハラ対策は法的義務に。放置すれば安全配慮義務違反として企業の過失が問われます。裁判例を基に、企業が正当に対応を拒絶できる境界線と実務上の防衛策を解説。
企業のハラスメント防止 パタハラはどこから違法か？不利益取扱いを分ける裁判例と企業の防御策
男性育休の普及で急増するパタニティ・ハラスメント（パタハラ）訴訟。育児・介護休業法の不利益取扱いを巡り、企業が敗訴・勝訴を分けた裁判例から「証拠化」と「激変緩和」の実務対応を解説します。
企業のハラスメント防止 裁判例に学ぶマタハラ（マタニティハラスメント）防止｜配慮の証拠化と実務対応の要点
マタハラ防止は企業の法的義務です。裁判例では「十分な配慮をしたか」「記録を残したか」が重要な判断要素となります。本記事では、企業が責任を問われないために実践すべき対応策と、グレーゾーンを防ぐ実務ポイントを解説します。
副業時代の労務管理 副業を認めるか？禁止するか？企業が取るべき“現実的なルール設計”とは
副業解禁の流れが進む一方で、企業には情報漏えいや労働時間管理など新たなリスクも。就業規則で副業を制限できる範囲と、その法的根拠を社労士が実務目線で解説します。