労務の基礎知識 【企業向けガイド】年5日間の有給休暇取得義務化とは？企業の対応と実務ポイントを徹底解説
2019年施行の年5日間の有給休暇取得義務化制度とは？対象者・罰則・企業の実務対応・管理簿作成など、最新データとともに徹底解説します。
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労務の基礎知識 【企業向け徹底解説】時間単位年休とは？➁時間単位年休の導入・運用を徹底解説！成功事例とポイント
時間単位年休の導入・運用でお困りですか？本記事では、労使協定の締結から就業規則への記載、効果的な管理体制・周知徹底まで、実務担当者が知るべき全てを解説。企業事例から成功の秘訣も紹介し、貴社の働き方改革をサポートします。
副業社労士の社労士試験合格体験記 電車通勤は譲れない！働きながら勉強するってこういうこと（50代会社員・独学での社会保険労務士試験合格体験記26）
社長の突然の解任、予想外の営業部再異動──混沌とした職場環境の中で、社労士試験合格を目指し続けた2022年春。働きながら試験勉強を続ける苦労や工夫、仲卸業の現実も交えて綴ります。
労務の基礎知識 【企業向け徹底解説】時間単位年休とは？➀導入のメリットと制度概要を徹底解説
2010年、2019年の法改正で導入・普及が進んだ時間単位年休。従業員のワークライフバランス向上、企業の生産性アップに貢献するこの制度の定義、目的、法的根拠、導入企業と従業員双方のメリット・デメリット（注意点）をわかりやすく解説。柔軟な働き方を実現する時間単位年休の全てがわかる記事です。
2025年改正育児介護休業法 男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第4回】育児休業中の社会保険料免除 手続き方法と必要書類は？
育休中の社会保険料免除は、従業員と会社の連携がカギ。本記事では、月々の給与・賞与免除の条件、必須の「育児休業等取得者申出書」の具体的な手続き、提出先、変更時の注意点まで詳しく解説します。安心して育児に専念できる環境を整えましょう。