2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【解説編】（7） 介護離職を防ぎ、経験豊富な労働力を確保確保するには
介護離職ゼロへ。2025年法改正のポイントと、働きながら介護を両立する企業の義務・個人の備えを解説。大切な人材を守り、安心して働ける職場へ。
働き方改革
2025年改正育児介護休業法 
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【解説編】（6）男性の育児休業取得⑤柔軟な育児休業取得の促進について
2025年の育児・介護休業法改正により、育児休業はより柔軟で取得しやすい制度へ。男性の育休取得を後押しする具体策や企業側の対応ポイントを社会保険労務士が詳しく解説。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【解説編】（5）男性の育児休業取得➃育児休業制度の周知・意向確認の強化について
2025年改正育児・介護休業法で強化される育児休業の周知・意向確認義務。2022年改正からの変更点、企業が取るべき具体的な対応、そして課題と対策を社労士が解説します。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【解説編】（1）まずは知りたい改正の背景
2025年育児・介護休業法改正の内容と企業が対応すべきポイントを社労士がわかりやすく解説。実務対応にも役立ちます。
副業社労士の社労士試験合格体験記 ある日社長に呼び出される。(社会保険労務士試験合格体験記１)
49歳、市場の仲卸で働く元営業マンが、社長の突然の命令で社労士の勉強を始めることに。働き方改革に揺れる職場で、知識ゼロから挑んだ初年度のリアルな奮闘記。不合格から見えたものとは？