パタハラ防止

2025年改正育児介護休業法

【実務解説】育児休業の意向確認後の対応と企業文化づくり

育児休業の意向確認は終わりではなく始まり。2025年改正法対応として、希望有無に応じた支援や意向確認後のフォロー、企業文化づくりの実務対応を解説します。