労務の基礎知識 【人事担当者必見】これってNG？有給休暇を巡るトラブル事例と対処法～労使の視点から考える解決策～後編
「有給取得を拒否された」「退職時の有給消化で揉めた」など、年次有給休暇のトラブル事例を労使双方の視点から徹底解説。法律違反にならず円満解決へ導く具体的な対処法と、トラブルを未然に防ぐ予防策を社労士監修で紹介します。中小企業の総務・経営者の方必見です。
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労務の基礎知識 【人事担当者必見】これってNG？有給休暇を巡るトラブル事例と対処法～労使の視点から考える解決策～前編
「有給取得を拒否された」「退職時の有給消化で揉めた」など、年次有給休暇のトラブル事例を労使双方の視点から徹底解説。法律違反にならず円満解決へ導く具体的な対処法と、トラブルを未然に防ぐ予防策を社労士監修で紹介。中小企業の総務・経営者向け。
副業社労士の日常 10日無断欠勤者は解雇できない？不当解雇リスクと中小企業の現実【副業社労士が斬るvol1】
10日間無断欠勤、音信不通の従業員を会社は解雇できるのか？社労士視点で「クビは簡単じゃない」と言われる理由を深掘り。労基法と判例、会社のリアルな対応を解説し、中小企業の人事担当者が知るべき解雇の壁に迫ります。
2025年改正育児介護休業法 2025年最新｜中小企業必見！テレワーク導入を後押しする助成金制度の基礎知識
2025年育児介護休業法における中小企業のテレワーク導入を費用面から支援する助成金を2025年4月時点の最新情報でご紹介。人材確保等支援助成金、IT導入補助金の概要と活用ポイントを解説します。制度整備の次の一手に。
副業社労士の日常 夜勤者が社労士を続ける生活ルーティンとメリット・デメリット（副業社労士の日常vol1）
夜勤生活を送りながら社労士として活動する筆者が、日常のルーティン、夜勤の功罪、そして士業活動との両立ポイントを紹介。副業・資格取得を目指す方にも役立つ体験談です。