2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【解説編】（3）男性の育児休業取得➁4月1日改正の３歳未満の子を養育する労働者へのテレワーク選択肢の提供
2025年育児・介護休業法改正で新たに努力義務化されたテレワーク選択肢。企業が果たすべき役割と導入のポイントを解説！
副業開業
2025年改正育児介護休業法 
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【解説編】（2）男性の育児休業取得①育休取得状況の公表義務、1000人超 → 300人超の企業に拡大
2025年4月施行の改正育児・介護休業法で、男性の育児休業取得率の公表義務が従業員300人超の企業に拡大。企業のメリット・課題、公表内容、方法、そして社労士の活用について解説します。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正育児介護休業法【解説編】（1）まずは知りたい改正の背景
2025年育児・介護休業法改正の内容と企業が対応すべきポイントを社労士がわかりやすく解説。実務対応にも役立ちます。
副業社労士の日常 副業社労士の日常２
副業で社会保険労務士として活動する筆者の日常を、本業との両立、スケジュール、やりがいなどリアルな視点で綴ります。
副業社労士の社労士試験合格体験記 テキスト・問題集を買う（社会保険労務士試験合格体験記６）
心筋梗塞からの復帰直後、まさかの傷病手当金なしで直面した金銭的現実。社労士試験の勉強を続けるため、費用を抑えるべく選んだのは旧版テキストと独学。この決断が吉と出るか？アラフィフの教材選びと葛藤を語ります。