企業の義務

2025年10月施行の育児・介護休業法改正で、企業は3歳〜小学校就学前の子を持つ従業員へ「柔軟な働き方」を2つ以上義務化。テレワーク含む5つの措置と導入のメリット・課題、企業が今すべき対応を解説。

2025年4月施行の改正育児・介護休業法で、男性の育児休業取得率の公表義務が従業員300人超の企業に拡大。企業のメリット・課題、公表内容、方法、そして社労士の活用について解説します。