労務の基礎知識 【企業担当者向け】多様な働き方と有給休暇 ｜フレックス・裁量・リモートワークの実務と偽装請負対策
フレックスタイム制や裁量労働制、リモートワークで有給休暇の管理に困っていませんか？パート・アルバイトに加え、多様な働き方での有給取得方法、賃金計算、さらには偽装請負のリスクまで、中小企業の総務・人事が知るべき実務ポイントとトラブル対策を徹底解説。
戸塚 淳二
労務の基礎知識 
労務の基礎知識 中小企業でもできる！低コストで“訴えられない”熱中症対策 前編
中小企業でもすぐに始められる熱中症対策とは？WBGT測定器の活用から、マニュアル整備、就業規則への明記方法まで社労士が分かりやすく解説します。
2025年改正育児介護休業法 2025年・改正 育児介護休業法【完全対応編】企業が今すべきこと
2025年施行の育児・介護休業法改正に中小企業はどう対応すべき？就業規則整備から男性育休促進、テレワーク導入、介護両立支援まで、企業が今すべきことを網羅解説。義務化対応と実践ポイントを詳しく紹介します。
働く人の権利と安心ガイド 年休の取り方・使い方—申請ルールと注意点【やさしく学ぶ年休シリーズ 第4回】
年次有給休暇の申請で迷っていませんか？この記事では、有給の正しい取り方、会社に伝えるタイミング、そして多くの人が悩む急な病欠時の扱い（事後申請）について、法律と現実の運用をわかりやすく解説。計画的付与や時間単位年休など、賢く休むコツもご紹介します。あなたの有給を無駄にせず、上手に使いこなしましょう。
副業社労士の社労士試験合格体験記 社労士受験生が語るTAC模試のリアル➀｜中間模試で見えた課題と戦略（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡29）
TAC全国模試を経て、自身の立ち位置を冷静に分析。50代で社労士試験に挑戦する受験生が、択一対策中心から選択式強化へと学習方針を転換。特に苦手な労基・労一対策に重点を置いた戦略と、次回模試への意気込みをリアルに綴ります。