労務の基礎知識 企業必見｜感染症（インフルエンザ・コロナ）へ拡大防止のための就業規則策定とルール作り
企業が自主的に講じるべきインフルエンザ・新型コロナ（第5類感染症）対策を解説。体調不良時の行動基準、報告・連絡体制、復帰ルールの策定から、就業規則への明記、柔軟な働き方の導入まで、従業員の安全と事業継続を守る実務ガイドです。
戸塚 淳二
労務の基礎知識 
労務の基礎知識 インフルエンザと新型コロナ｜企業に社員を出勤停止にする法的義務はある？休業手当の支払いは？
冬季に流行する季節性インフルエンザや新型コロナに、企業は従業員を休ませる法的義務があるのでしょうか？休業手当の支払いは？感染症法での分類や企業対応の基本をわかりやすく解説します。
企業のハラスメント防止 企業必見｜パワハラ対策徹底解説｜相談窓口・360度評価・公正な調査・再発防止
パワハラ防止法に対応した企業向けハラスメント対策を5ステップで解説。相談窓口の設置、360度評価、事実調査、再発防止まで、実務で活かせる具体策を紹介します。
労務の基礎知識 冬季・コロナ禍に備える職場の感染症対策｜インフルエンザとCOVID-19とは
冬場やコロナ禍で社員の健康を守るために必要な感染症対策を解説。インフルエンザとCOVID-19の基本情報、法律上の安全配慮義務、企業が押さえるべき具体策をわかりやすく紹介します。
企業のハラスメント防止 パワハラ対策のためのルール作成と意識改革で安全な職場を実現
企業におけるパワハラ対策の第一歩は、ルールの明確化と従業員意識の改革。服務規律・懲戒規程の整備や研修の実施方法を具体例で解説します。