労務の基礎知識 企業はインフルエンザ・コロナ予防接種にどこまで関与すべきか？｜費用補助と推奨の最適解
法律上の義務はなくても、予防接種への関与は企業の信頼や事業継続に直結します。インフルエンザ・コロナのデータと費用対効果をもとに、推奨と費用補助の最適解を提示します。
戸塚 淳二
労務の基礎知識 
働く人の権利と安心ガイド 教育訓練給付金とは？種類・支給額・支給条件をわかりやすく解説
教育訓練給付金の制度概要や3つの種類、支給額・支給条件、キャリアコンサルティング必須のポイントをわかりやすく解説。あなたのキャリアアップを国がサポートする仕組みを丁寧に紹介します。
企業のハラスメント防止 裁判例で学ぶセクハラ対応の実務と企業責任｜裁判所が示す「企業の義務」の範囲
セクハラ訴訟では加害者だけでなく企業が高額賠償を命じられることがあります。横浜地裁・大阪地裁・東京高裁などの判例をもとに、企業が負う使用者責任・安全配慮義務の範囲と、不利益取扱い禁止や迅速な対応など実務で欠かせない防止・対応策を解説します。
働く人の権利と安心ガイド 雇用保険の傷病手当完全ガイド｜支給条件・手続き方法
病気や怪我で働けない期間に頼れる雇用保険の傷病手当。失業手当との違いや支給条件、申請手続きの流れ、給付額・期間まで実践的に解説。申請時の注意点や延長ルールもわかりやすく整理しています。
労務の基礎知識 従業員の家族が感染症に罹患したときの企業対応｜出勤基準と休業手当の実務ポイント
従業員本人ではなく家族が感染症に罹患した場合、企業に就業制限の法的義務はありません。しかし安全配慮義務に基づく自宅待機命令や休業手当の支払いが問題となります。感染症法の分類ごとの対応と、企業が定めるべき出勤基準・休業ルールを解説します。