2025年改正育児介護休業法 【2025年対応】中小企業が男性育休を「当たり前」に！産後パパ育休活用術
2025年給付金拡充で注目！中小企業が「産後パパ育休（出生時育児休業）」を成功させるための実践ガイド。労使協定活用例や具体的な取得事例、業務引き継ぎのポイントを解説し、男性育休を当たり前にする企業文化を育む方法を紹介します。
戸塚 淳二
2025年改正育児介護休業法 
副業社労士の社労士試験合格体験記 就職氷河期のコンプレックスと「自分と和解する」道（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡23）
「勝ち組・負け組」の意識に囚われた人生から脱却し、社会保険労務士を目指す50代の挑戦記。コンプレックスを努力の原動力に変える心の動きと、アナログな勉強記録でモチベーションを維持する方法を紹介。
2025年改正育児介護休業法 【2025年対応】女性従業員の育休復帰「見える化フロー」ガイド
女性従業員から妊娠の報告を受けた企業がとるべき対応を、妊娠発覚から産休・育休・職場復帰までの実例に基づき徹底解説。タイムラインに沿った見える化フローで、安心して働ける職場づくりをサポートします。
副業社労士の社労士試験合格体験記 社労士試験 × 会社の人事劇場──勉強リズムを死守せよ！（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡22）
独学で社労士試験に挑む中、突然の異動の噂が…。崩れそうな生活習慣を守り抜いた実体験を綴ります。
2025年改正育児介護休業法 【実務解説】育児休業の意向確認後の対応と企業文化づくり
育児休業の意向確認は終わりではなく始まり。2025年改正法対応として、希望有無に応じた支援や意向確認後のフォロー、企業文化づくりの実務対応を解説します。