労務の基礎知識 企業の感染症対策｜現場で役立つ成功・失敗事例から学ぶ運用ノウハウ
マスク着用が個人判断となった今、企業には現場での「感染症対策運用力」が問われています。実際の企業事例をもとに、ガイドラインを機能させるための運用ノウハウと信頼を守る対応策を解説します。
戸塚 淳二
労務の基礎知識 
副業時代の労務管理 副業を認めるか？禁止するか？企業が取るべき“現実的なルール設計”とは
副業解禁の流れが進む一方で、企業には情報漏えいや労働時間管理など新たなリスクも。就業規則で副業を制限できる範囲と、その法的根拠を社労士が実務目線で解説します。
会社員の給料とお金の基本 給料・給与・賃金・報酬・収入・所得の違いを会社員向けにわかりやすく解説
会社員必見！「給料」「給与」「賃金」「報酬」に加え、「収入」と「所得」の違いも解説。残業代や税金・社会保険料の計算で損をしないための、給料の基本知識を整理します。
働く人の権利と安心ガイド 60歳以降の手取り減を回避｜高年齢雇用継続基本給付金の最新対策
2025年4月から縮小された「高年齢雇用継続基本給付金」の仕組みと手取りへの影響を解説。旧制度・新制度の差や具体的な対策、申請手続きまでわかりやすく紹介します。
副業時代の労務管理 副業・兼業の制度設計｜企業が抱える課題と戦略的メリット
副業解禁は、企業にとって「人材育成」と「給与転嫁」という二面性を持つ構造的課題です。本稿では、副業容認によるメリット、情報漏洩や過労リスク、就業規則整備の重要性を解説し、企業が持続的に運用するためのポイントを整理します。