企業のハラスメント防止 裁判例に学ぶマタハラ（マタニティハラスメント）防止｜配慮の証拠化と実務対応の要点
マタハラ防止は企業の法的義務です。裁判例では「十分な配慮をしたか」「記録を残したか」が重要な判断要素となります。本記事では、企業が責任を問われないために実践すべき対応策と、グレーゾーンを防ぐ実務ポイントを解説します。
戸塚 淳二
企業のハラスメント防止 
働く人の権利と安心ガイド 育児休業中の社会保険料免除とは？出生後休業支援給付金 vs 有給の給与｜どっちが得か徹底比較！
産後パパ育休で心配な家計の減少を防ぐ、社会保険料免除の仕組みを解説。出生後休業支援給付金の手取り比較や免除手続き、注意点も詳しく紹介し、短期休業でも賢く選ぶ方法が分かります。
会社員の給料とお金の基本 未払い残業代を取り戻すための最強ガイド｜証拠・時効・内容証明・回収の全ステップ
未払い残業代の「証拠集め」「時効管理」「内容証明による催告」「回収までの3ステップ」を社労士が実務的に解説。給与明細から単価を計算し、法的に正しく請求するための行動原則と具体策を詳しく紹介します。
企業のハラスメント防止 マタニティ・ハラスメント（マタハラ）｜企業が負う法的義務と実効的対策
マタニティ・ハラスメント（マタハラ）とは何か、男女雇用機会均等法・育児介護休業法・最高裁判例が企業に課す義務を解説。就業規則、管理職教育、相談窓口、対応フローなど実務で使えるチェックリスト付きの実践ガイドです。
副業社労士の社労士試験合格体験記 2023年社労士試験｜テキスト選びと1点差不合格からの心境の変化（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡39）
1300時間の学習で合否ラインの射程圏に入った手応え、テキスト選びの戦略、50代で挑む社労士試験への葛藤と決意を綴ったリアルな体験記。2023年の勉強計画と使用教材も詳しく紹介します。