副業時代の労務管理 ダブルワークの従業員を雇うときの注意点｜労働時間・安全配慮・企業の責任を解説
ダブルワーク人材を新たに採用する企業が知っておくべき法的リスクと実務対応を解説。後社としての割増賃金責任、安全配慮義務、地域産業保健センターの活用まで、現実的な対応策を詳しく紹介します。
戸塚 淳二
副業時代の労務管理 
会社員の給料とお金の基本 給与明細でわかる固定残業代の危険サイン｜未払い残業を防ぐ4つのチェックポイント
あなたの給与明細に潜む固定残業代のリスクを徹底解説。基本給に含まれる曖昧表記や超過残業の未払い、最低賃金違反などの危険サインをチェックし、権利を守る具体的な行動ステップを紹介します。
働く人の権利と安心ガイド 育児休業給付金とは？いつから・いつまで・いくらもらえるかを徹底解説
育児休業給付金の対象者・支給期間・金額計算をわかりやすく解説。産後休業との違いや延長手続き、不承諾通知書の取得方法まで、2025年の最新ルールに対応。
労務の基礎知識 冬の感染症リスクに備える｜企業向け安全配慮義務チェックリスト総まとめ
企業の感染症対策を徹底するための冬前チェックリスト。予防接種、換気・加湿、備蓄、テレワーク、休業基準まで、データと信頼に基づき従業員の安全と事業継続を確保する実務ガイドです。
副業時代の労務管理 副業容認のリスク管理｜労働時間通算と安全配慮義務の実務ポイント
副業容認時の最大の課題は、複数の勤務先での「労働時間通算」と「健康管理」。厚労省の管理モデルを踏まえ、企業が安全配慮義務を果たすための届出書設計・時間管理・産業医連携までを体系的に解説します。