副業社労士の社労士試験合格体験記 模試でつかんだ確かな手応え（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡28）
50代で社労士試験に挑戦中の筆者が、独学での学習時間や模試結果、合格への手応えをリアルに綴ります。独学受験生必見の体験記！
戸塚 淳二
副業社労士の社労士試験合格体験記 
労務の基礎知識 【企業向けガイド】年5日間の有給休暇義務化にどう対応する？就業規則と管理簿の整備ポイントを徹底解説
2019年施行の年5日有給取得義務に対応するため、就業規則の記載例と年次有給休暇管理簿の作成・運用方法をわかりやすく解説。
2025年改正育児介護休業法 2025年4月新設 出生後休業支援給付金 ➀「手取り実質10割」を実現するカラクリを徹底解説！
2025年4月施行の雇用保険法改正により創設された「出生後休業支援給付金」。男性育休を強力に後押しし、育休中の収入を「実質手取り10割」に近づける新制度の仕組み・支給要件・シミュレーションをわかりやすく解説します。
副業社労士の社労士試験合格体験記 教材選びと5ヶ月前の最終戦略（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡27）
2022年の社労士試験に独学で挑んだ私の全記録。約440時間の勉強で直面した教材選びの失敗談、Amazon・Yahoo!フリマでの購入レビュー、そして本試験5ヶ月前から見直した学習計画を公開。模試の重要性や中級者へのステップアップ戦略を解説します。
2025年改正育児介護休業法 2025年最新！雇用保険法改正でどう変わる？ 共働き・共育てを加速する育児関連給付金の新常識
2025年4月施行の改正雇用保険法で、育児休業給付金が大幅拡充！特に男性育休を後押しする「出生後休業支援給付金」で手取り実質10割が実現。子育てとキャリアの両立を叶える新制度の目的、支給要件、給付率を分かりやすく解説。経済的不安を解消し、安心して育休を取得するための必読ガイド。