企業のハラスメント防止 裁判例に学ぶマタハラ（マタニティハラスメント）防止｜配慮の証拠化と実務対応の要点
マタハラ防止は企業の法的義務です。裁判例では「十分な配慮をしたか」「記録を残したか」が重要な判断要素となります。本記事では、企業が責任を問われないために実践すべき対応策と、グレーゾーンを防ぐ実務ポイントを解説します。
企業のハラスメント防止 
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