2025-12

会社員の給料とお金の基本

過重労働から自分を守る「未来の防御」~36協定と上限規制を武器に、搾取されない働き方を手に入れる~

残業代を払っていれば無制限に働かせていい?答えはNO。36協定があっても残業時間には厳格な上限があります。月45時間・年720時間・過労死ラインまで、労働者が自分を守るための数字と法律知識をわかりやすく解説。
副業時代の労務管理

副業・ダブルワークのコンプライアンス管理|情報漏洩・競業避止義務・懲戒リスクを防ぐ実務ガイド

副業・ダブルワークに伴う情報漏洩や競業避止義務違反、無許可副業による懲戒リスクをどう防ぐか。企業が整備すべきルール、申請基準、NDA、アクセス管理、相談体制など、実務に役立つコンプライアンス対応をわかりやすく解説します。
働く人の権利と安心ガイド

育児時短就業給付で復帰後の収入減を補填|時短勤務の家計不安を解消

育児時短就業給付の支給対象や計算方法、期間、活用ポイントを徹底解説。時短勤務による収入減を補填し、復帰後の家計とキャリアを最大化する方法をわかりやすく紹介。
企業のハラスメント防止

パタニティ・ハラスメント(パタハラ)とは|企業が直面する新たな法的リスクと防止義務の全て

男性育休の増加で急浮上するパタニティ・ハラスメント(パタハラ)。定義、法的根拠、企業の防止義務、最新データが示す被害実態を専門家がわかりやすく解説。企業が直面する重大リスクを理解できます。
副業時代の労務管理

ダブルワーク社員の保険対応ガイド|社会保険・雇用保険・労災の実務手順

ダブルワーク社員の「社会保険」「雇用保険」「労災保険」対応を実務目線で整理。二重加入の判断、届出手順、保険料の按分、雇用保険の切替、労災リスク回避のチェックリスト付きで企業担当者が即実行できる方法を解説します。