2025-07

労務の基礎知識

安易な「休めない」は違法? 人手不足・繁忙期を理由にした有給拒否トラブルの正しい対処法【社労士監修】

人手不足や繁忙期で有給申請を断る際、法令違反のリスクを知っていますか? 会社が持つ時季変更権の限界と、罰則を避けるための正しい調整手順を社労士が解説します。現場管理職必見のトラブル対処法。
労務の基礎知識

有給休暇がトラブルの火種に|取得申出の拒否と時季変更権の限界

従業員からの突発的・非常識な有給申請に困っていませんか? 会社が時季変更権を合法的に行使できる境界線を社労士が解説。トラブル防止の基本と正しい対抗策を学びましょう。
労務の基礎知識

【企業担当者向け】多様な働き方と有給休暇 |フレックスタイム・裁量労働制・リモートワークの実務と偽装請負対策

フレックスタイム制や裁量労働制、リモートワークで有給休暇の管理に困っていませんか?パート・アルバイトに加え、多様な働き方での有給取得方法、賃金計算、さらには偽装請負のリスクまで、中小企業の総務・人事が知るべき実務ポイントとトラブル対策を徹底解説。
労務の基礎知識

中小企業向け|低コストで“訴えられない”熱中症対策|WBGTと就業規則

中小企業でもすぐに始められる熱中症対策とは?WBGT測定器の活用から、マニュアル整備、就業規則への明記方法まで社労士が分かりやすく解説します。
2025年改正育児介護休業法

2025年改正育児・介護休業法|男性育休取得の全体像と対応

2025年施行の育児・介護休業法改正に中小企業はどう対応すべき?就業規則整備から男性育休促進、テレワーク導入、介護両立支援まで、企業が今すべきことを網羅解説。義務化対応と実践ポイントを詳しく紹介します。