副業社労士の社労士試験合格体験記 社労士試験の選択式問題を解いた感触（50代会社員・独学での社会保険労務士試験合格体験記16）
50代、社労士試験選択式本番。労基法の手応えから一転、労一の難問と法改正の壁に直面！勉強不足を痛感しつつも「暗記より理解」の重要性に気づいた、ある独学者の試験奮闘記。午後の択一式へ。
2025-04
副業社労士の社労士試験合格体験記 
副業社労士の社労士試験合格体験記 快晴の社労士試験日(50代会社員・独学での社会保険労務士試験合格体験記15)
50代で社会保険労務士試験に挑んだ当日記。試験会場で目にした意外な光景、老若男女の受験生たち。勉強不足を自覚しながらもなぜか冷静だった「根拠のない自信」の正体とは？リアルな試験当日の心境を公開。
2025年改正育児介護休業法 2025年最新｜中小企業必見！テレワーク導入を後押しする助成金制度の基礎知識
2025年育児介護休業法における中小企業のテレワーク導入を費用面から支援する助成金を2025年4月時点の最新情報でご紹介。人材確保等支援助成金、IT導入補助金の概要と活用ポイントを解説します。制度整備の次の一手に。
副業社労士の社労士試験合格体験記 「もしかして受かるかも」(50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡14)
社労士試験直前、勉強時間は200時間ほど。それでも「もしかしたら合格できるかも」と本気で思っていた理由とは？仕事と試験勉強のリアルな両立、そして試験当日を迎えるまでの前向きな心境を綴ります。
2025年改正育児介護休業法 育児と仕事の両立を後押しするテレワーク制度整備の実践ポイント【2025年改正法対応】
2025年改正育児・介護休業法で努力義務となった「3歳未満の子を養育する社員へのテレワーク選択肢提供」について、中小企業の実務対応ポイントや制度整備のヒントをわかりやすく解説します。