2025年改正育児介護休業法 人材確保等支援助成金（テレワークコース）目標達成助成の受給条件と実務対応ポイント
人材確保等支援助成金（テレワークコース）の目標達成助成金を受け取るための要件、離職率の計算方法や賃金アップの条件を徹底解説。申請手順や実務ポイントを詳しく紹介し、最大15万円の助成金を得るための実践的アドバイスを提供します。
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2025年改正育児介護休業法 
副業社労士の社労士試験合格体験記 これで受かると思っていたのか？（50代会社員・独学での社会保険労務士試験合格体験記17）
50代、社労士試験午後の択一式で直面した厳しい現実。基本知識の圧倒的不足と、五肢択一形式への不慣れ。200時間の勉強で挑んだ独学者が痛感した「まぐれでは合格できない」真理とは？不合格から得た最大の収穫を語ります。
2025年改正育児介護休業法 人材確保等支援助成金（テレワークコース）制度導入助成の受給条件と実務対応ポイント
人材確保等支援助成金（テレワークコース）を活用してテレワーク導入を成功させる！制度導入助成金20万円、目標達成助成金最大15万円。申請の流れ、就業規則整備、機器購入の注意点など、社労士が実務的な視点から解説します。
副業社労士の社労士試験合格体験記 社労士試験の選択式問題を解いた感触（50代会社員・独学での社会保険労務士試験合格体験記16）
50代、社労士試験選択式本番。労基法の手応えから一転、労一の難問と法改正の壁に直面！勉強不足を痛感しつつも「暗記より理解」の重要性に気づいた、ある独学者の試験奮闘記。午後の択一式へ。
副業社労士の社労士試験合格体験記 快晴の社労士試験日(50代会社員・独学での社会保険労務士試験合格体験記15)
50代で社会保険労務士試験に挑んだ当日記。試験会場で目にした意外な光景、老若男女の受験生たち。勉強不足を自覚しながらもなぜか冷静だった「根拠のない自信」の正体とは？リアルな試験当日の心境を公開。