改正育児介護休業法

2025年4月の法改正により、従業員300人超の企業に義務化された「男性の育児休業等取得状況の公表」。どこに、どのように公表すればいいのか？実務上のポイントや不適切な公表例も交えて、わかりやすく解説します。

2025年の育児・介護休業法改正で掲げられた「企業間の格差是正」。制度が“ある”ことと“使える”ことの違い、企業規模や地域による支援体制の差が、いかに働く人の選択肢や人材の偏在につながっているのか――。育児・介護支援を“当たり前”にするための課題と解決策を、社労士の視点で掘り下げます。

2025年育児・介護休業法改正で新たに努力義務化されたテレワーク選択肢。企業が果たすべき役割と導入のポイントを解説！

2025年育児・介護休業法改正の内容と企業が対応すべきポイントを社労士がわかりやすく解説。実務対応にも役立ちます。