2025年改正育児介護休業法

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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(17)育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 就業規則・育児休業規程

2025年育児介護休業法改正で義務化された育児休業の周知と意向確認。中小企業が現場で求められる対応、就業規則の整備方法、育児休業規程の作成ポイントを分かりやすく解説します。
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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(16)IT導入補助金(デジタル化基盤導入類型)の実践ガイド!申請の流れと成功へのステップ

「IT導入補助金(デジタル化基盤導入類型)」の申請手続きや必要書類、成功事例を詳しく解説。業務効率化や生産性向上を目指す企業に向けて、スムーズな申請のコツを紹介します。
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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(15)IT導入補助金(デジタル化基盤導入類型)で実現する!中小企業のデジタル化とテレワーク最適化

テレワーク導入をIT導入の一環として進めたい企業必見!IT導入補助金(デジタル化基盤導入類型)の概要や活用方法、補助対象のITツールを徹底解説。生産性向上と業務効率化を目指したテレワーク環境の整備を支援します。
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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(14)育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編➂

人材確保等支援助成金(テレワークコース)の目標達成助成金を受け取るための要件、離職率の計算方法や賃金アップの条件を徹底解説。申請手順や実務ポイントを詳しく紹介し、最大15万円の助成金を得るための実践的アドバイスを提供します。
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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】(13)育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編➁

人材確保等支援助成金(テレワークコース)を活用してテレワーク導入を成功させる!制度導入助成金20万円、目標達成助成金最大15万円。申請の流れ、就業規則整備、機器購入の注意点など、社労士が実務的な視点から解説します。
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